Lifelong Learning: o desenvolvimento após a educação formal

Uma definição simples de Lifelong learning – aprendizagem ao longo da vida – é de que se trata do processo de desenvolvimento após a educação formal. Ou seja, o desenvolvimento contínuo de conhecimentos e habilidades que as pessoas experimentam ao longo de suas vidas. Também é primordial para a maneira como as pessoas constroem significado em suas vidas organizacionais pessoais e compartilhadas.

No entanto, a aprendizagem ao longo da vida não tem necessariamente de se restringir à aprendizagem informal. É melhor descrito como sendo voluntário com o objetivo de alcançar a realização pessoal. Os meios para alcançar isso podem resultar em uma autoeducação ou composta por novas educações formais.

Aprender tem tudo a ver com mudança, e a mudança impulsiona o aprendizado. Os dois são inevitáveis ​​e andam de mãos dadas. As mudanças impõem lacunas entre o que é e o que será, ou entre o que foi e o que é agora. Do mesmo modo, cria oportunidades e impõe exigências. Na força de trabalho e em outras áreas da vida, levanta questões sobre a prontidão para aproveitar oportunidades ou para enfrentar demandas por diferentes formas de comportamento e interação com metas mais exigentes a serem alcançadas.

Qual a importância do lifelong learning?

Seja perseguindo interesses e paixões pessoais ou perseguindo ambições profissionais, a aprendizagem ao longo da vida pode ajudar a alcançar a realização e satisfação pessoal. Reconhece que os seres humanos têm um impulso natural para explorar, aprender e crescer e nos encoraja a melhorar nossa própria qualidade de vida e senso de autoestima, prestando atenção às ideias e objetivos que nos inspiram.

Há uma série de benefícios quando a prática é aplicada, como por exemplo: obter novas qualificações, aprimorar habilidade, aumentar as perspectivas em relação à empregabilidade e promoção, obter mais dinheiro, preencher lacunas de habilidades, ampliar o conhecimento, melhorar a contribuição social e/ou exercitar a mente.

À medida que os ambientes de trabalho se tornam cada vez mais diversificados e complexos, mais se percebe que as qualificações formais não são a única maneira de identificar funcionários desejáveis. O conhecimento adquirido através da experiência anterior, bem como as habilidades que foram autodidatas ou aprendidas ao longo do caminho, podem beneficiar muito o negócio. A aprendizagem ao longo da vida também garante que os funcionários continuem a se desenvolver e mostrar seu desejo de crescer em nível profissional.

Dicas para o aprendizado contínuo

Utilizar a tecnologia:

Seja qual for o assunto de interesse, há sempre uma grande variedade de recursos on-line disponíveis. Seja por meio de podcasts, e-Books, cursos à distância ou fóruns é possível utiliza a tecnologia como uma ferramenta de desenvolvimento.

Manter-se motivado:

Como essa forma de aprendizado é completamente voluntária, muitas vezes exige automotivação e dedicação para manter o foco. É importante se oferecer incentivos para continuar, que pode vir também de familiares e amigos.

Criar rotinas:

Tentar reservar a mesma quantidade de tempo para estudar todas as noites ou todas as semanas, certificar-se de cumpri-los e estabelecer metas facilitam o processo de aprendizado.

Aproveitar as oportunidades:

Não apenas em uma nova certificação é possível obter aprendizado. Existem muitas oportunidades para aumentar o conhecimento, desde fazer uma aula no centro comunitário local, participar de grupos de leitura ou até mesmo assistir a webinars.