Última atualização: 1 de fevereiro de 2023
Tempo de leitura: 3 min
Assim como a Wall Street de repente se viu ofuscada pelo Vale do Silício, quando empresas como Google e Facebook apareceram com sua empolgante promessa de mudar o mundo e tornar o lugar ideal para os novos melhores talentos, há um novo player atraindo pessoas brilhantes em busca de um propósito e dispostas a arriscar em algo novo: a tecnologia climática.
Em busca de mais emoção, propósito e impacto, engenheiros e grandes talentos das Big Techs da tecnologia estão deixando seus empregos para ingressar em startups de tecnologia climática. A inovação é sempre incremental em um mercado maduro. Especialistas afirmam que estamos nos primeiros capítulos da tecnologia climática e, que por este motivo, cada oportunidade de inovar é muito mais impactante.
Na opinião dos novos engenheiros de tecnologia, a maioria das coisas legais e impressionantes que acontecem na tecnologia tradicional já ocorreram, por isso buscam por novas oportunidades de deixarem suas contribuições para o planeta. Comprovando esta informação, desde que foi criado em 2020, o Climatebase recebeu mais de 500.000 visitas de pessoas interessadas em se candidatar para vagas em tecnologia climática. Grandes nomes como Chris Sacca e Bill Gates também iniciaram iniciativas de investimento relacionadas ao clima nos últimos anos.
Cada geração tem um “Zeitgeist” – termo alemão cuja tradução significa espírito da época ou sinal dos tempos. Para a Geração X, foi a internet. Para a Geração Z, é cada vez mais o clima, dizem os especialistas. Milhares de profissionais estão empenhados em suas transições de carreira e como conciliam seu medo existencial sobre o clima com a forma como gastam seu tempo e alocam seu trabalho. Para eles, trabalhar com tecnologia climática permite que você se orgulhe e se entusiasme com o que faz. Trata-se também de ir aonde eles sentem que terão o maior impacto.
Em contraste com tecnologias como previsões de taxa de cliques, que já tem uma solução aplicável para o problema, a mudança climática é um problema que não foi descoberto e não há uma solução iterativa real. Além disso, as missões das empresas de tecnologia legadas estão se tornando menos inspiradoras para os novos desenvolvedores. “Você é levado a acreditar que pode mudar o mundo, mas acaba trabalhando em anúncios”, afirmou Justin Hardin co-fundador e CTO da Climatebase ao portal americano de notícias Protocol.
As pessoas que fizeram a mudança dizem que a remuneração das startups de tecnologia climática corresponde à de empresas de tecnologia de estágio semelhante, com patrimônio valioso para inicializar. Na verdade, muitos dos empregos na Climatebase são equivalentes aos salários da FAANG – acrônimo que se refere às maiores empresas de tecnologia, chamadas de big techs do mercado norte-americano. É possível um dia lucrar com uma empresa unicórnio juntando-se a uma startup de tecnologia climática em estágio inicial, dizem os defensores, se os trabalhadores de tecnologia tiverem apetite pelo risco. A vantagem do patrimônio pode ser enorme e possivelmente ainda maior do que ingressar em uma startup de Software as a Service (SaaS) – serviços de software em português – madura e saturada em um estágio inicial.
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